“企业高质量发展离不开青年人才队伍,我们着力培养一支朝气蓬勃、充满才智、不怕吃苦、战斗力强的青年队伍,在适合的岗位上担当作为,为企业高质量发展积蓄潜能、储备动能。”凤台县局(营销部)负责人说。
近年来,安徽省淮南市凤台县烟草专卖局(营销部)积极探索青年人才培养的新模式和新途径,通过铺路子、搭台子、压担子等方式,不断激发干事创业活力和潜能,用人才“源头活水” 为企业发展赋能加速。
“铺路子”,厚植成长沃土。人才者,求之则愈出,培之则愈盛。凤台县局(营销部)高度重视人才队伍建设,建立健全以青年员工为主体的人才团队。秉持“人人想成才、人人可成才、人人尽其才”理念,坚持因材施教多元成才。一是多方联动培养人才。完善青年人才全链条培养机制,制定青年人才培养计划,有效调动各部门积极性,共同筑起人才培养合力。二是多样场景培训人才。按照专业、能力、特长、发展方向的不同,通过选派上挂跟班、下沉一线、轮岗交流等多场景培养模式和实践,夯实青年员工理论基础,熟练掌握业务技能,提升综合能力水平。三是多元模式培育人才。鼓励青年人才走向行业内外先进单位学习交流,在标杆中找差距、明方向、促提升;抓住演讲比赛、攻关课题、技能竞赛、公文写作等机会,自我充电、快速提升。
“搭台子”,激发干事动能。青年人的活力在于与时俱进,青年人的优势在于善于探索,勇于创新。凤台县局(营销部)积极搭建锻炼平台,鼓励青年员工担任重要项目组长或骨干,“挑大梁”“当主角”,发挥他们在科技创新、数字化转型、新闻宣传等方面“传帮带”作用,让青年员工在重要领域和重要岗位上深化认识,施展才华。
2023年,90后周威龙,领衔科技创新小组,梳理业务场景,主动探索“数智+业务”转型,与小组成员一同集智攻关,通过互联网、大数据等技术手段,经过数月的努力,最终自主研发设计出“互联网+阳光政务”操作平台,既助力企业破解了发展中遇到的一些难题,也增长了知识才干,收获了个人成长。
“只有把青年人才选育管用的舞台搭好建强,让他们在舞台上展示自我,实现价值,才更能激发干劲。”凤台县局(营销部)负责人说。
“压担子”,锤炼过硬本领。在为青年人才铺好路、搭好台的同时,给他们“压担子”,多把他们放在关键岗位、重大任务去历炼、长才干。凤台县局(营销部)坚持人尽其才、唯才是用”的原则,挖掘青年员工特长,给岗位、交任务、压担子,最大限度激发青年人才的活力,进而释放发展潜力,激励勇挑重担,发挥“领头雁”“接力棒”和“助推器”的作用。
在建设爱心驿站期间,青年员工郑广丽面对这项从未涉足的工作,勇挑重担,从室内设计、施工布局、功能发区等方面大胆实践与统筹建设,并获评淮南市工会驿站“最美站点”和“明星站长”称号。
为尽快提升业务能力和工作水平,范新雷利用业余时间潜心学习,经过多部门多岗位的锻炼,如今已是业务上的“多面手”。多次担当普法宣传、卷烟营销类内训师培训授课,2023年被评为县局优秀先进个人。
人才蔚,事业兴。下一步,凤台县局(营销部)将不断拓宽人才培养模式,为青年人的发展提供沃土,助力青年真正的实现企业发展与个人发展“双向奔赴”,为企业高质量发展和现代化建设提供坚实人才支撑。(通讯员 陈群)
