抓安全就是抓发展,安全是发展的前提,发展是安全的保障。
近年来,安徽宣城市烟草专卖局(公司)树牢安全发展理念,坚持把安全文化建设作为促进企业安全发展的一项长期性、战略性任务,形成了特色鲜明、内涵丰富的安全文化体系,解决了安全生产责任制不健全、安全管理体系不实用、安全生产制度不完善、安全机构人员不到位、安全文化不落地等问题,以高水平安全保障高质量发展。
构建安全文化体系框架
“近日,某小区一户人家室内起火,起因是户主忘记关取暖器电源。再次提醒大家,一定要注意用电安全!”日前,一条安全提醒信息发布在了宣城市局(公司)的微信工作群里。这样的信息提醒在宣城市局(公司)已成为常态。
结合当前安全生产新形势新要求,宣城市局(公司)以“零事故、零伤害、零损失”为目标,进一步加强对员工的安全教育工作,打造了由安全理念系统、安全制度系统、安全环境系统、安全行为系统构成的安全文化体系框架,积极调动全员落实安全责任、参与安全管理工作的主观能动性。
创建以“心系安全,拥抱平安”为价值观的安全理念系统。立足安全管理工作实际,面向全体员工广泛征集安全理念、安全愿景、岗位安全口号等,形成员工认同的安全文化体系;主要负责人签订安全责任状,开展公开承诺签名活动,全员签订安全生产诚信承诺书,增强了全体干部职工安全承诺的仪式感、使命感,提高了遵章守纪的自觉性。
创建以“科学规范、精简实用”为标志的安全制度系统。评估本单位安全管理规章制度的适宜性,提出29项评审意见,新增3项制度,修订9个管理制度;健全“3+1”(“3”指严格落实主体责任三级管控、强化属地管理、理清权责关系;“1”指强化区域安全监管责任)安全责任网格化机制,形成了安全管理和安全监管一体、全域覆盖、上下联动的安全责任网格。
创建以“文明和谐、以人为本”为代表的安全环境系统。设置员工休息室、食堂、文体活动场所、安全文化学习室,订阅安全知识相关书籍、报刊、杂志,供员工查阅、学习;打造两个卡通人物形象——“安小哥”“宣小妹”,从安全提示、工作风貌、日常问候等方面设计了72个安全生产表情包,让安全生产理念通过大众喜闻乐见的形式在员工心中深深扎根。
创建以“严管厚爱、约束激励”为特点的安全行为系统。通过健全安全责任考核机制、开展丰富多彩的安全文化宣教活动,让约束与激励相互平衡、相得益彰;强化过程考核问责,分月、季、年考核安全绩效,将道路交通、老旧建筑物、燃气领域和隐患整改等作为考核重点,开展安全生产标准化自评、岗位安全履责评价、职业健康安全管理体系内审,促进安全责任落地落实。
思想到位、组织到位、职责到位、人员到位,通过构建安全文化体系框架,宣城市局(公司)努力营造重视安全生产的浓厚氛围,全面加强安全生产各项工作,全面筑牢安全生产防线。
安全文化建设取得实效
“办公楼楼梯拐角处的灯坏了,有时,我们下班天黑了,摸黑下楼梯很容易发生意外。单位更换了感应灯,人来灯亮,再也不用担心发生意外情况了。”
“单位组织的心肺复苏培训,让我们学习到很多关于心肺复苏的急救知识,提高了我们自救互救的能力,非常实用。我们受益良多。”
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安全文化建设是提升企业安全管理水平的内在要求。通过调动员工的积极性和主动性,宣城市局(公司)形成了人人参与安全、重视安全的良好氛围,为企业安全创新赋能、安全意识强化带来促进作用。近年来,宣城市局(公司)先后获得了安徽省文明单位、“全国工人先锋号”、中华全国总工会职工书屋示范点、安徽省“安康杯”竞赛优胜单位、全省系统安全文化建设试点单位、全省系统第一批安全生产标准化创建示范单位等多项荣誉,对企业安全生产形势持续稳定起到了重要作用。
另外,他们还支持和鼓励安全管理人员积极参与QC项目、精益课题、小改小革等,发挥科技创新在解决安全管理难点、提升队伍素质与能力、激发创新中的作用;鼓励员工参加安全技术类考试,提升安全行为素养,激发员工内在主动性,逐步实现从“要我安全”向“我懂安全、我须安全、我会安全、我要安全”转变。
宣城市局(公司)以实之又实、细之又细的举措,持续推进物流安全生产管理,让安全生产文化落地生根,巩固安全根基,形成安全合力,以高水平安全保障企业高质量发展和现代化建设。(徐婷 查凌燕)
