“作为一名应届毕业生，有幸加入到淮南烟草‘大家庭’，我将会尽快转变角色，结合所学所悟，立足岗位作贡献、立新功。”新进员工高妍在安徽淮南市烟草专卖局（公司）入职见面会上说道。
近年来，淮南市局（公司）积极搭建青年员工成长平台，扎实开展各项实践锻炼活动，充分激发广大青年投身基层一线的主动性、积极性和创造性，为企业高质量发展提供源源不断的“青春动能”。
搭手“带上路”
深入到一线工作，才能结合实际更好发挥专业特长。该局加强新进员工实践培养，将物流配送、专卖执法、卷烟营销等基层一线岗位作为新进员工磨砺成长的“练兵场”，并开展“套餐+点餐”式培训，围绕新进员工学习需求和发展路径，内容涵盖政治理论学习、行业发展动态、业务技能知识、前沿数字技术等，与时俱进帮助新进员工拓宽视野、提升专业素养。
“我们积极开展全覆盖式教育培训，变‘大水漫灌’为‘精准滴灌’，采用专题授课、现场教学等多种方式开展培训，让新进员工思想上得到深刻淬炼、作风上得到有力锤炼、工作上得到强力推进。”人力资源科科长耿辉介绍道，“不仅如此，我们还建立‘师带徒’传帮带机制，为每一名新进人员指派工作导师，力争‘传’出本领、‘帮’出成长、‘带’出人才。”
伸手“扶上马”
“我们立足企业发展中的痛点难点问题，开展科技项目课题攻关，鼓励青年员工“揭榜挂帅”，将理论知识转化为生产力，有效提升青年队伍的实战能力和创新成果转换率。”企业管理科副科长张春艳说道。该局坚持创新改革与小微优化并举，引导青年员工在课题研究、技能竞赛、学术论文和群团活动等领域“多点开花”，提升综合素养。
搭建“一站式”培养平台才能更好助力青年员工成长成才。该局成立劳模创新工作室、蓝领创新工作室、融媒体工作室，充分利用青年员工优势，发挥创新人才集聚效应，这些工作室正成为专业技能人才培养的“孵化器”、技术攻关的“先锋队”，促使一大批优秀青年人才脱颖而出、茁壮成长。在全省系统“创新争先奖”“创新团队奖”年度评选中，物流中心青年员工戴家曦依托蓝领工作室做好QC课题研究，摘得个人及团体双项殊荣。
与此同时，该局打破青年员工条线、属地限制，吸纳各类优秀青年员工组建数字化转型专班，前往兄弟单位跟班锻炼，通过定期培训、实战演练、项目协作等形式，培养零代码开发、运用队伍，加快业务流程智能化改造和数据深度挖掘运用，全面夯实企业数字化人才根基。
携手“送一程
坚持关心关爱，才能传递温暖，成为他们信得过、靠得住、离不开的“贴心人”。该局开展经常性青年员工思想动态调研，深入基层一线、深入青年身边，倾听青年声音、解决青年问题。“我已经连续三年参加青年员工座谈会，每次市局主要负责人都能到场认真听取青年的心声，体现了市局党组对青年工作的高度重视，也让我感受到了‘大家庭’的温暖。”财务管理科青年员工胡亚琼说道。
畅通轮岗交流“微循环”、激活年轻干部“新动能”。该局坚持“走出去”“请进来”相结合，积极选派优秀年轻干部，通过“上挂下派”、轮岗锻炼、组建专家人才库等方式，探索“理论+实践”融合培养，让青年员工在不同岗位和实践中历练，拓宽视野，提升综合能力。刚入职满1年的青年员工李军文被选拔进入市局（公司）巡察人才库，先后参与了对2个县级局的巡察工作，业务能力和水平得到了持续提升。
完善选拔培养机制,促进青年人才队伍建设。该局结合员工岗位特性、专业技能、项目贡献等指标，打造人才积分管理体系，构建青年员工个性化成长档案，通过“积分制”动态反映青年员工的成长轨迹与绩效成果。同时畅通管理、技术、技能三条通道，健全选拔任用工作制度机制，让青年优秀人才脱颖而出。
从基层一线到创新一线，从埋头苦干到勇挑重担，新时代淮南烟草青年朝气蓬勃、奋发有为，一批批青年人才逐步成长为各岗位业务骨干，正以“青春之姿”书写企业高质量发展和现代化建设“有为”新篇章。（王银环、王灿）
