为进一步促进青年员工的全面发展,提升企业的人才竞争力,中建二局土木工程集团有限公司路桥分公司紧紧围绕青年员工的成长需求,推出了一系列创新举措,包括轮岗轮训、导师带徒、每周一课、青年讲堂以及工会搭建平台等,全面助力青年员工成长成才。
据悉,路桥分公司定制的三个大礼包,助力青年员工的成长成才。一是轮岗轮训,拓宽视野,分公司通过实行轮岗轮训制度,让青年员工在不同岗位上进行实践锻炼,以此拓宽他们的工作视野,提升综合素质,通过系统的轮训,青年员工可以快速掌握岗位技能,为未来的职业发展打下坚实基础。二是导师带徒,传承经验,分公司启动导师带徒计划以来,新入职的青年员工配备经验丰富的导师,通过多对一的指导,帮助青年员工快速融入职场,导师将自身的专业技能和职场经验传授给徒弟,助力青年员工少走弯路,快速成长。同时,导师还将协助徒弟制定个人职业发展规划,明确职业目标。三是开设“每周一课”学习活动,激发青年员工持续学习热情,培养良好学习习惯,不断提升其专业知识和技能。
路桥分公司青岛健康城项目青年职工景宇航表示,分公司多措并举为青年员工提供了更多成长机会,特别是“每周一课”设立了青年讲堂,为青年员工提供一个展示自我、交流思想的平台。这些举措让他们感受到了企业的关怀,增强了职业发展的信心。
