近日,国网福建营销服务中心纪检对5月各党支部“书记走访日”开展情况进行跟踪,动态更新中心问题台账,分析职工思想动态等情况,推动职工诉求及时响应。
今年以来,该中心深化“书记走访日”活动,在走访工作中探索总结出“三听四谈五管”书记工作法,主动倾听职工所思所想,切实掌握干部职工思想动态、回应职工关切,从思想根源上防控风险,促进队伍和谐稳定,营造风清气正的良好氛围。
该中心各党支部充分发挥基层党组织的“探头”作用,党支部书记进部门、进班组、进现场、进家庭,重点针对存在思想波动、特殊困难等的职工开展走访。党支部书记面对面真心听、认真听、反复听职工诉求,抓住职工思想波动根源,真正搞懂职工的诉求点。同时,开展党支部员工“画像”,建立职工思想动态排查台账和职工情况备忘。
在走访中,该中心党支部书记聚焦职工们最关注的问题,立足生活实际,了解职工的工作情况、生活状态和存在困难等,收集职工们对上级部署和支部工作的看法,了解职工的工作,加以正面引导和激励。坚持有错必谈,重在抓早抓小、防微杜渐,做好提醒告诫、督促整改。
为巩固“书记走访日”的活动成果,该中心全面构建“反映问题、解决方案、反馈意见、跟踪落实”的职工思想动态分析闭环管理机制,管好共识、管准问题、管到实处、管对举措、管出结果。该中心定期召开思想动态分析会,加强组织、纪检、工会等会商沟通,跟踪分析职工思想动态和发现的风险隐患等情况,对合理诉求建议及时响应、限时整改、做好反馈,加强对“书记活动日”活动经验总结固化。
今年上半年,该中心各党支部累计走访职工33名,共收集诉求、意见和建议22项,目前已全部完成问题的督办整改,为职工有效解决了组织生活、后勤管理等方面的困难,做到“件件有回应、事事有着落”。
下一步,国网福建营销服务中心将继续强化责任落实,加强监督检查,做好总结宣传,推广思政工作柔性管理模式,积极传承优良党风作风,做好思想教导、文化引导、职业向导、心理疏导、得失开导、规矩劝导,让职工真正从政治上依靠组织、思想上认同组织、情感上信赖组织,架起党群“连心桥”。(张育华、孟冬昵、陈蔚希)
