近年来，宣汉县人民医院实施“四大举措”，全面加强党支部标准化规范化建设，先后荣获“四川省党建工作示范医院”荣誉称号，外科第一支部荣获“四川省公立医院标杆党支部”、达州市“标杆党支部”“十佳党建品牌”等殊荣。以党建引领促进了医院高质量发展。
明确支部任务，让支部作用“强起来”
一是明晰支部地位。切实发挥党支部政治功能，完善党支部在科室重大问题决策机制，确保党建促进业务发展。
二是明确建设路径。紧扣科室发展核心，压实政治建设、党员管理、医德医风建设、问题整改。
三是明确党建思路。探索“1+5”党建与业务融合路径，“1”是树立“党政工团”大党建模式，“5”是深化“省级党建工作示范医院”培育、“市级标杆党支部”创建、“白衣先锋”评选、学科建设和人才培养等5个思路。
强化党建引领，让党建与业务“联起来”
一是实施“双嵌入”。全院共有21个一级学科、党员386名，设17个党支部，基本实现行后、临床、医技科室支部全覆盖，达到了互嵌互融效果。
二是实施“双培育”。坚持党内职务和行政职务同任同免，严格落实了科室主任是党员的同时兼任支部书记，双任比例达100%，在职支部书记中80%具有高级职称、80%具有本科以上学历。
三是实施“双培养”。注重将业务骨干吸收为党员，近3年医院共发展党员13名，其中10名为高知党员，目前在职高知党员占在职党员总数超过40%。
四是实施“双述职”。明确实绩清单和负面清单，年终对党建和业务进行双述职。
五是推进“双考核”。每季度开展目标考核，每年开展交叉检查，评定等级能上能下，形成比学赶超氛围。
规范制度流程，让支部建设“立起来”
一是支部制度流程化。对照“六个模范”班子标准，“五个优秀”干部标准，梳理完善7项制度，形成支部制度汇编，推进“三会一课”、主题党日等工作可量化。
二是日常内容条目化。形成“三会一课”清单、制度清单、运行清单、台账清单，让创建标准一目了然。
三是领导保障具体化。院党委班子成员全覆盖建立支部联系点，每半年研究1次支部党建工作，按照5万/年标准配备支部活动经费，全年党建活动党员参与率达100%。
拓展党建载体，让党员带头“树起来”
一是探索支部特色品牌。坚持“一支部一特色”，凝练17个党支部品牌，比如，外科第一支部以“肝胆相照·胰路前行”、急诊支部以“120.救在身边”、门诊党支部以“医+N”党建引领、让党旗在一线飘扬”等特色党建品牌，凸显其专业特色、核心理念。
二是探索“白衣先锋”载体。以“三比三争三推动”为载体，创建“白衣先锋”党建品牌，推动医院发展提质增效。2024年，医院评选党员先锋示范岗27个、划分党员责任区34个。
三是探索为民服务载体。院党委牵头成立了“百名医生下基层、服务群众进万家”志愿服务队，引导广大医务人员深入村社，扎实开展健康“敲门”、送医送药志愿服务活动，推动医疗卫生服务“常下乡、常在乡、常惠乡”落地落实。
四是传承宣医精神谱系。打造院史陈列馆，让医护工作者在接受科学文化知识的同时，潜移默化地接受医院历史文化熏陶，从中获得奋进、向上的精神力量，进一步牢固树立“人民医院为人民”核心理念。（宣汉县人民医院刘云）
