今年以来,西林县那劳镇坚持把建强村级后备人才队伍作为“先手棋”,着力破解“无人可用,无人可选”难题,结合开展村班子运行情况中期评估,加快推动村级班子结构性改善、能力型提升、功能型强化,切实为全镇高质量发展增添“新生动力”。
明确“大方向”,细化“小目标”,引才入库蓄动力。那劳镇坚持突出政治标准,以屯为单位,深入各村党(总)支部摸排优秀人才,通过个人自荐、党员群众推荐、村级组织推荐等形式相结合,挖掘出一批致富能手、农村“土专家”、“田秀才”、返乡高校毕业生等,建立“农村党员人才库”和村级后备人才库,靶向定制“人才清单”,实时更新各类人才台账。同时,建立乡级联审机制,把讲政治、能干事、勇担当的优秀人才选拔进村级后备干部行列,培育一支品德好、能力强、作风硬、结构优、素质强的村级后备干部队伍。按照《关于加强村级后备人才队伍建设的指导意见》和《西林县村级后备人才储备管理办法(试行)》等人才政策,目前,该镇6个行政村共储备后备干部59名,其中,致富带头人9人,“两代表一委员”18人,每村储备均达8人以上,每村至少有2名35岁以下年轻干部和2名女干部,高中(中专)及以上学历比例达67.8%,女性比例达47.5%。
优化“大环境”,搭建“小舞台”,育才强基提素质。那劳镇实施“导师帮带”计划,由9名镇党委班子成员包片联村担任“发展党员指导专员”,建立帮带领导与结对联系的年轻党员干部之间的谈心交流、情况反馈等制度,每位镇党委班子成员结对帮带1-3名青年党员干部,每月开展1次谈心谈话,及时了解其思想动态和学习工作情况。同时,围绕提高政治学习能力、提升群众“急难愁盼”问题解决能力等内容,梳理帮带各村责任清单,落实帮扶措施,实现以老带新,以强帮弱,全面帮带提高村级干部能力助力乡村振兴。此外,重点围绕村级后备干部培训需求,紧跟产业发展、惠农政策等内容,通过组织开展现场观摩培训、经验探讨交流等活动,邀请“土专家”“田秀才”及专业技术拔尖人才等,以“面对面”“手把手”的方式多方位开展理论知识及特色种植养殖等实用技术培训,在强化群众产业发展技能的同时,全面提升后备干部素质。截至目前,共组织开展能力培训16余次,受益群众多达600余人,为后备干部综合素质提升“铺好路子”。
拓宽“大视野”,实施“小锻炼”,用才兴业促发展。那劳镇聚焦基层治理与民族团结进步工作融合发展,积极探索实施“党员+网格+职责”工作新模式,鼓励引导党员走在前列,干在实处,实地传授年轻干部如何与群众打交道的“土方法”“土路子”,示范推动“千万工程”建设、“四微”整治、森林防火及防溺水巡查等各项工作,从而提高年轻干部化解群众矛盾纠纷的能力和应对突发事件能力。以“个人申请+组织推荐”的方式鼓励支持村干部参加学历提升教育,拓宽乡村振兴发展思路,近年来,该镇已有12名村干部参与学历提升,为村级改革“后半篇”和乡村治理育强“领头雁”。同时,构建一套针对村级后备人才的综合考核评价机制,并强化岗位责任制度及民主评议体系,通过实施后备人才“跟随式”学习、定向岗位实践、定期沟通交流等措施,全面而精确地评估后备人才的工作成效及“传帮带”效果,确保优秀人才“有位”更“有为”,锻造一支能够胜任新时代农村发展需求的高素质村干部队伍。(通讯员:张文龄)
图为科技特派员在那劳镇东雄果园为学员们传授沙糖桔果树管理先进技术。 李世华摄
