容城县税务局为青年干部搭建教育培训平台，引导青年干部在常学常新中提高业务素养，在日积月累中厚积薄发。
一是把好“脉搏”定方向。分批次、分阶段开展培训，组织副股级以上干部参加2024年度春训现场集中培训，下发课程表，保障参训人数，强调会场纪律，做好督学促学；6名新入职干部，集中参加新招录人员初任培训线上培训，确保新入职干部通过培训学到新知识、掌握新本领，着力锻造“实干争先、勇创一流”干部队伍。
二是开好“药方”重落实。“开好药方、找准短板”，通过领导带头授课传真经、业务骨干授课扫盲区、打造“线上课堂”补短板等模式，手把手教业务知识，传授实践经验，将“一人讲”提升到“大家讲”，分类分层因材施教、定向培养，补齐年轻干部工作经验少的短板，助其快速成长。
三是不走“过场”不护短。开展“每周一测”活动，建立党委班子督学机制，对青年干部业务知识水平进行全面有效的摸底检验，考后召开成绩分析会，为干部考后答疑，通过周测试、月总结，形成业务培训考试常态化机制，实现业务学习“常学常新”，不断为税收事业发展提供人才支撑和智力支持。（皮天宇）
